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新建的物流辦公大樓
勞動關系是生活關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關企業發展和社會和諧。就一個企業來講，如果員企之間的勞動關系不和諧，那么，這個企業也不可能得到健康發展。大理滄龍物流有限公司在構建和諧的勞動關系中從關心、關愛的核心出發，致力培養忠誠于企業的團隊，從而構建和打造了一支忠誠于企業、懂經營、會管理、務實型的企業團隊，助推了企業快速健康的發展。
開展員工培訓
嚴格執行勞動保障法律法規。大理滄龍物流公司自2010年1月成立以來，嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的國家政策規定，著力通過制度來規范企業勞動關系，對勞動合同的簽訂、變更續簽、解除、終止等都進行了詳細的規定；建立集體協商制度，將合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利、勞動保護、勞動條件、職業病防護、勞動紀律等雙方共同關心的問題列入勞動合同，目前公司近200名員工，除了實行承包聘用的大車駕駛員外，其余全部都與公司簽訂了勞動合同、合同簽訂率達100%。
浩浩蕩蕩的物流運輸車隊
按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險。公司先后制定了《員工薪酬制度》、《員工勞動紀律和考勤制度》、《員工職級晉升管理辦法》、《員工績效考核管理辦法》以及《公司差旅費報銷標準及管理辦法》等企業管理各種制度，并按照制度嚴格執行和兌現。在員工的招聘使用上，公司根據缺崗情況、擬定招聘公告及時向社會發布并進行公開招聘，擇優錄用，錄用后辦理入職手續、簽訂試用期勞動合同，試用期滿后對其進行考核，符合要求的及時辦理轉正手續、定崗位及薪酬級別、正式簽訂勞動合同，給予購買"五險"；在發放員工工資上，規定在次月2號前統計核實上月員工的考勤并進行公布，6號前由辦公室核算好工資報審，無特殊情況10號前按時足額發放員工工資，并按規定足額繳納員工的"五險"， 從不拖欠；在員工職級的晉升上，每年工作結束，根據各崗位員工的工作業績考核情況和業務能力及工作能力提升情況，在次年2月對員工作一次全面的業績、能力的量化考核和晉升，職務晉升薪酬隨之增加，充分激發了職工干好工作的積極性。在此基礎上，還不斷完善企業的規章制度，向規范科學的管理目標邁進。同時，還認真抓好績效考核管理工作，從以往的按月考核兌現，完善為圍繞年初制定的經營總目標，年終總考核一次兌現績效工資，并對超額部分提取一定比例獎金進行獎勵的辦法，使全公司員工圍繞總目標、心往一處想，勁往一處使，達到了風險同擔、利益共享的目的。
年終表彰獎勵先進員工
滇公網安備53290102000727